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9 perguntas para estar pronto para responder em uma entrevista de emprego remota

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O trabalho remoto está em ascensão há anos, mas a pandemia do COVID-19 finalmente o levou aos holofotes.

Ser forçado a enviar trabalhadores para casa para diminuir a propagação da doença ao longo de 2020 e até 2021 provavelmente fará com que muitos empregadores repensem suas posições no trabalho remoto e abram mais posições de trabalho fora de casa.

“Muitas pessoas estão migrando para trabalhar remotamente apenas porque têm a opção de trabalhar enquanto viajam ou tentando se proteger do vírus”, disse Carolyn Cairns, gerente de marketing da Creation, empresa de instalação de negócios sediada em Dubai e nos Emirados Árabes Unidos. Consultores de negócios.

Empregadores de todos os setores, sejam novos no gerenciamento de forças de trabalho remotas ou há muito tempo em operações remotas, querem saber como os funcionários lidarão com o trabalho em casa.

Portanto, se você estiver se candidatando a uma posição de trabalho em casa, esteja preparado para responder a essas perguntas remotas à entrevista de emprego.

9 perguntas que você pode precisar responder sobre trabalhar remotamente

De oito líderes da empresa e gerentes de contratação que contratam e trabalham com equipes remotas, aqui estão algumas perguntas comuns sobre entrevistas remotas.

1. Você já trabalhou remotamente?

A primeira pergunta é óbvia, mas quase todos os gerentes de contratação que ouvi falar mencionaram: Qual é a sua experiência de trabalho remoto?

“A pergunta número um que sempre fazemos aos candidatos em potencial é o nível de conforto e eficácia trabalhando remotamente”, disse Amine Rahal, fundadora e CEO da Little Dragon Media, uma agência de marketing digital.

A demonstração de sua experiência permite que um possível empregador saiba que você pode trabalhar remotamente.

Mostre a eles que você conseguiu isso não apenas listando os trabalhos onde trabalhou remotamente, mas também explicando como o trabalho remoto para você difere do trabalho no escritório. Isso mostra que você entende as habilidades necessárias para trabalhar em casa.

“Seria bom saber se o candidato já tem experiência anterior”, disse Cairns, “pois isso será útil, porque eles já sabem como as coisas vão e não exigiriam treinamento extra”.

Se você nunca teve um trabalho remoto antes, considere as oportunidades que teve para trabalhar fora do escritório, como:

  • Sempre que você viajava para uma conferência ou treinamento e precisava manter contato com sua equipe em casa.
  • Dias de trabalho em casa, mesmo que sejam raros.
  • Dias em que trabalhava em casa enquanto cuidava de alguém que estava doente.
  • Dias de férias em que você tinha que aparecer on-line para lidar com algo urgente no trabalho (espero que essa não seja a norma!).

2. Por que você quer trabalhar em casa?

“É importante saber por que uma pessoa opta por trabalhar remotamente”, disse Cairns. “O motivo deles afetaria as horas e a quantidade de foco que eles seriam capazes de dar ao trabalho”.

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A maioria dos gerentes sugeriu algo semelhante. Eles parecem estar procurando bandeiras vermelhas – você está motivado para trabalhar em casa porque deseja evitar a supervisão e a folga?

Se essa é a sua motivação, provavelmente você está procurando o emprego errado, então é melhor se esquivar e encontrar uma carreira mais adequada. No mínimo, não mencione suas aspirações mais vagas na entrevista. Em vez disso, concentre-se em como um trabalho remoto permite que você seja o seu melhor e, portanto, o melhor funcionário que você pode ser.

Você não precisa divulgar se deseja trabalhar em casa para obter flexibilidade em relação a cuidados com crianças, serviço doméstico, deficiência ou qualquer outra coisa que não esteja relacionada ao trabalho.

3. Qual é a configuração do seu escritório em casa?

O escritório em casa de uma pessoa em sua casa.
Getty Images

Quase todas as pessoas responderam com esta pergunta. Eles querem saber que você tem espaço, equipamento e conexão à Internet para trabalhar em casa de maneira eficaz.

“Eles já têm um escritório doméstico compatível e funcional? … Eu pensaria duas vezes em quem disser que não”, disse David Walter, CEO do site de treinamento para eletricistas Electrician Mentor.

Dica profissional

Alguns gerentes me disseram que solicitavam um tour do Zoom ou fotos do espaço do escritório doméstico de um entrevistado. Isso é bastante invasivo. Recuse educadamente, lembrando ao entrevistador que esta é sua casa particular.

Você pode ser incrível no seu trabalho, mas um computador desatualizado e uma conexão de Internet ruim o tornarão irritante para trabalhar remotamente. Você será lento para concluir o trabalho e difícil de se comunicar.

Se você é sério sobre uma posição remota, esteja preparado com:

  • Um computador atualizado. A área de trabalho é boa, mas também possui um laptop totalmente funcional, se você trabalhar em outro lugar que não seja o escritório em casa.
  • Internet de alta velocidade. Se você não tem uma conexão perfeita, fique à frente e explique como você trabalha efetivamente com a Internet lenta.
  • Uma maneira de se concentrar. Os entrevistadores podem perguntar se você tem um espaço de escritório dedicado. Você não precisa de um, mas pode explicar como você exclui as distrações domésticas enquanto trabalha.

Algumas empresas contribuem para a configuração do seu escritório em casa, enviando-lhe equipamentos, oferecendo uma bolsa para ajudá-lo a comprar itens ou pagando uma bolsa mensal para cobrir suas contas de Internet e telefone.

4. Quando você trabalha mais eficazmente?

Alguns trabalhos remotos, mas não todos, vêm com flexibilidade total ou parcial em relação ao seu horário de trabalho.

Os gerentes de contratação querem saber quando você trabalha com mais eficiência ou como você estrutura seu dia de trabalho para entender como se integrará à equipe.

“Trabalhar em casa é praticamente uma lousa em branco em comparação a entrar em um escritório”, disse Quincy Smith, co-fundadora do site de preparação para a faculdade Test Prep Nerds, que possui uma equipe totalmente remota de funcionários e contratados. “A única estrutura é o que você cria para si mesmo, e gostamos de ver pessoas que definiram rotinas, espaços de trabalho dedicados e consistência com a disponibilidade deles”.

Nem toda empresa exige uma rotina consistente para os trabalhadores remotos, mas como você responde a essa pergunta também oferece uma visão geral de suas habilidades de gerenciamento de tempo.

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Conhecer suas horas de trabalho mais eficazes é uma maneira rápida de comunicar sua capacidade de gerenciar seu tempo e ser produtivo.

Se o seu melhor horário não é convencional – como madrugadas ou madrugadas -, explique como você estrutura o seu dia para se tornar disponível aos colegas de trabalho durante o horário comercial, sem estar on-line sem interrupções.

5. Como você gerencia o equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Equilibrar a vida doméstica e a vida profissional é uma grande preocupação para quem trabalha em casa – e para seus empregadores.

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Alex Azoury, fundador e CEO da Home Grounds, um site para apreciadores de café, pergunta aos possíveis empregados: “Qual é a sua rotina diária?”

“Não quero apenas ouvir como eles estruturam seu dia de trabalho”, disse Azoury. “Também quero saber como eles incorporam comer e se exercitar, além de tarefas pessoais diárias. Isso me diz como eles estão estruturados em sua abordagem ao gerenciamento de tempo. ”

Sim, os entrevistadores querem saber como você se concentra no trabalho quando está em casa. Mas eles também querem saber como você define a linha e sai do trabalho quando o dia termina.

Dica profissional

Algumas questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal mascaram possíveis violações do Título VII. Você não precisa compartilhar seu estado civil, acordos de cuidados infantis ou outros detalhes não relacionados ao trabalho.

“O burnout é real quando se trata de trabalho remoto, por isso é super importante entender como você redefine quando sente sua produtividade diminuindo”, disse Smith. “O que gostamos de ver é que você leva 30 minutos para ler, passear com o cachorro ou ir à academia.”

Essas quebras de cérebro são vantagens únicas de trabalhar em casa. Eles podem parecer indulgências ou distrações na superfície, mas demonstram a um entrevistador que você pode reconhecer o desgaste crescente e saber como combatê-lo.

6. Como você se mantém produtivo e focado?

Uma mulher trabalha em casa.
Getty Images

O maior argumento contra o trabalho remoto durante anos tem sido o seu potencial impacto na produtividade.

Apesar de vários estudos ao longo dos anos – e dos próprios funcionários – afirmarem o contrário, alguns empregadores ainda temem que não possamos realizar o trabalho sem supervisão direta.

“[One] Um aspecto que não pode ser esquecido é o nível de maturidade e a ética no trabalho ”, afirmou Rahal.

Esteja preparado para perguntas que ajudem os entrevistadores a avaliar essas qualidades e responda com exemplos para mostrar que você:

  • Tomar iniciativa.
  • Fique por dentro do trabalho com supervisão mínima.
  • Autoavaliar seus níveis de produtividade.
  • Faça ajustes quando sua produtividade diminuir.

Sonya Schwartz, fundadora do site de namoro e relacionamento Her Norm, disse que a supervisão não é uma preocupação para ela.

“Quando contrato minha equipe, realmente confio neles”, disse ela. “Se eles são supervisionados ou não, estou mais atrás da qualidade de suas entregas.”

Inspire esse tipo de confiança em seu entrevistador, compartilhando táticas específicas que você usa para trabalhar de maneira eficiente e eficaz em qualquer ambiente.

7. Você sabe usar [Insert Tool Here]?

Trabalho remoto significa que a maior parte de sua comunicação e colaboração acontece on-line; portanto, você precisa ter conhecimento dos programas que facilitam o trabalho remoto.

Se você procura empregos remotos, sinta-se à vontade com estas ferramentas populares para:

  • Colaboração e compartilhamento de arquivos: Google Drive e Documentos, Office 365, Dropbox.
  • Bate-papo por vídeo: Google Meet, Zoom.
  • Gerenciamento de Projetos: Asana, Trello.
  • Comunicação: Gmail, Slack, Skype.
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8. Como você se comunica com uma equipe remota?

Todo entrevistador devemos faça esta pergunta para uma posição remota. Se não o fizerem, considere um sinal de que você pode se defender trabalhando em casa.

A melhor maneira de se comunicar remotamente depende da equipe e dos indivíduos – nenhum método é universalmente correto. As pessoas com quem eu trabalho tendem a entrar nos meus DMs, por exemplo. Quando falo com CEOs ou vendedores, ligamos para o telefone.

Considere como você prefere se comunicar – tudo bem se variar de acordo com as circunstâncias. Você gosta de:

  • Coloque todos os seus pensamentos cuidadosamente em um email?
  • Conversar casualmente via texto ou mensagens diretas?
  • Pegar um telefone ou uma chamada de vídeo improvisada?
  • Agendar uma reunião por telefone ou vídeo?
  • Salvar tudo para a teleconferência semanal da equipe?

“A maneira como eles respondem fornece uma ideia sobre se preferem trabalhar sozinhos ou em grupo e como efetivamente conseguem se comunicar por meio de texto, vídeo e outros meios remotos”, disse Matt Erhard, sócio-gerente da empresa de recrutamento Summit Search Group.

9. Como você resolve problemas de forma independente?

Trabalhar em casa pode significar trabalhar em horário em que ninguém mais está em seu time – especialmente se você tiver horários flexíveis ou trabalhar com uma equipe distribuída por fusos horários.

Para ver como os candidatos lidam com os problemas que surgem por conta própria, Taylor McCarthy Hansen, co-fundador do blog da indústria de comércio eletrônico The Ecomm Manager, pergunta: “Nomeie um problema técnico que você enfrentou ao trabalhar remotamente; como você conseguiu solucionar o problema? ”

Vários entrevistadores sugeriram perguntas semelhantes que avaliam sua capacidade de resolver problemas quando ninguém está disponível para ajudá-lo.

Esta é uma boa oportunidade para compartilhar um exemplo específico de um período em que você esteve nessa situação.

Como você pode lidar com a situação em uma empresa em potencial depende de muitos fatores – tipo de problema, protocolo da empresa, sua posição e responsabilidades – mas um exemplo anterior demonstra como você pensa em seus pés.

Prepare-se para o seu próximo trabalho remoto

Os empregadores ainda podem ter reservas quanto a deixar os funcionários trabalharem em casa, mas as mudanças culturais e as expectativas dos trabalhadores estão lentamente forçando sua mão.

“Cada vez mais”, disse Rahal, “a contratação de cargos remotos se tornará o novo normal, pois o paradigma do antigo local de trabalho foi completamente alterado da pandemia”.

Fique de olho em posições mais remotas à medida que a tendência continua – ou faça o seu próprio, perguntando ao seu empregador se você pode trabalhar em casa.

Pregue sua entrevista de emprego remoto, preparando respostas para as preocupações que muitos empregadores ainda têm sobre o trabalho remoto – e mostre a eles que você será um funcionário importante, não importa onde esteja.

Dana Sitar (@danasitar) está escrevendo e editando desde 2011, cobrindo finanças pessoais, carreiras e mídia digital.

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